心理的安全性

組織の課題を診断し、組織の使命を明確にする重要性に焦点を当てています。 一方的な情報伝達ではなく、参加者の納得と共感を促す準備が必要です。組織の使命を深く理解し、共有するためのサポートも提供しています。

さて、あなたは、週次ミーティングを主催しております。あなた: 今週の課題について話し合いましょう。何か問題や提案があれば言ってください。メンバーA: 実は、プロジェクトの進行に関して改善すべき点があると思っていて… マネージャー:ありがとう、その提案。でも、今日は時間がないので、それは次回のミーティングで話し合いましょう。 よくあるシチュエーションです。 では、この場合の心理的安全性は、どうなりま...

人事担当者がいま最も知らなければいけないキーワードはなんでしょうか。それは「心理的安全性」です。お互いの状況が見えにくくなっていませんか？チーム内のコミュニケーションが減っていませんか？コミュニケーションは上司から一方的等、偏っていませんか？それは全て組織の危険信号です。新型コロナのリモートワーク時代に、組織のあり方は変わってきました。その時代の要請する組織にあなたはついてこれていますか。適切な手...